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Le diagnostic :

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• Le diagnostic des besoins en formation et l'élaboration d'un plan de formation
• L'audit du système formation

La Conception :

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• L'analyse des emplois et l'élaboration des fiches de poste
• L'élaboration des référentiels des emplois, des compétences et de formation
• L'élaboration d'un plan de formation
• Le développement de la fonction formation en entreprise
• La mise en place d'un noyau de Formateur d'Entreprise

Mise en œuvre :

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• Elaboration du cahier des charges formation et mise en œuvre de la formation

L'évaluation :

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• L'évaluation de la formation
• L'évaluation des compétences